Rachunkowości, analizy i audytu operacji na płace

Kategoria: Rachunkowości i audytu

Moscow State tekstylne Uniwersytet

nazwany Kosygin

Departament

Zarządzanie i organizacja produkcji

WYDECHOWY

praca kwalifikacyjna

Temat: rachunkowości, analizy i audytu operacji na wynagrodzenia

ispolnitel____________ Zamir IV c. 51-98

rukovoditel___________ Klyushina NK

Konsultanci:

sekcja gospodarczej teoria Aminov GA

głównej sekcji Klyushina NK

«Aby chronić Przyznam » doktorat Ivashchenko NS

głowy. Krzesło

Moskwę w 2003 r.

treść

Wprowadzenie .....................................................................................

1. Płace jej istotę, zasady i funkcje

1.1. Istotą wynagrodzenia i Funkcja .................................

1.2. Formy i systemy wynagradzania .......................................... 15.

1.3. Podstawowe zasady Regulacja płac ... 23

2. ANALIZA SYTUACJI FINANSOWEJ oo " TORGLES» ...... 29

2.1. Charakterystyka firm ................................................ .............. 30

2.2. Wstępna ocena bilansu ............................................... 34 ...

2.3. Analiza strukturalna Arkusz .........................................

2.4. Ocena finansowa Stabilność LLC" TORGLES» .....................

2.5. Ocena Wypłacalności, płynności LLC" TORGLES» ...........

3. Rachunkowości i audytu operacji na płace Ltd. «ТОРГЛЕС»............................................................................................................................

3.1. Do obliczenia i potrącenia z wynagrodzenia ......................

3.2. Badanie sprawozdań finansowych przez zapłacić ..............................................

3.2.1. Procedura testowa rozrachunki z pracownikami na temat wynagrodzeń i opłat funduszy pozabudżetowych ....................................................

Wnioski i zalecenia .................................................................. Załącznik .................................................................................. Wprowadzenie W

Zgodnie ze zmianami w rozwoju gospodarczym i społecznym kraju, znacząco się zmienia i polityki wynagrodzeń, wsparcie społeczne i ochrona pracowników. Wiele funkcji państwa do realizacji polityki przypisane bezpośrednio do firm, które własny zestaw formy, systemy i płac, materiał zachęt nie Wyniki. Termin" wynagrodzenie" i nowa zawartość obejmuje wszystkie rodzaje dochodów (jak również różnego rodzaju premii, dopłat, zasiłki i świadczenia socjalne) naliczone w gotówce i w naturze (Niezależnie od źródła finansowania), w tym środków pieniężnych zgromadzonych pracowników, zgodnie z przepisami prawa nie stosuje się do (Roczny urlop, święta, itp.).

Stosunki rynkowe doprowadziły do ​​nowych źródeł dochodów pieniężnych jako kwoty przypadające do wypłaty udziałów i depozytów członków pracy Zespół w nieruchomości (dywidendy, odsetki) firmy.

Zatem, dochód z pracy każdego pracownika są określone przez jego osobista wkład, biorąc pod uwagę wyniki przedsiębiorstwa, reguluje opłaty i maksymalne wymiary nie są ograniczone. Płaca minimalna Pracownicy wszystkich form prawnych są prawodawstwo.

Formularz upoważniony prawnej regulacji stosunków pracy, w tym pracownikom wynagrodzeń, staje się układ zbiorowy przedsiębiorstwa, w który rejestruje wszystkie warunki wynagrodzenia w ramach kompetencji przedsiębiorstw.

Celem niniejszej pracy jest przeprowadzenie badań na temat obliczeń rachunkowych wynagrodzenia, w szczególności placówki, analizy istniejących systemów i formy wynagrodzenia, do przeprowadzenia analizy sytuacji finansowej, do badania operacje...


strona 1 z 84 | Następna strona


Podobne streszczenia:

  • Podsumowanie na temat: Rozrachunki z pracownikami na temat płac i wydajności analizy wykorzystania ...
  • Podsumowanie na temat: Rachunkowości i audytu rozrachunki z pracownikami na temat wynagrodzenia
  • Podsumowanie na temat: Księgowość, płace i wypłaty dla pracowników na temat wynagrodzenia
  • Podsumowanie na temat: Obliczenia rachunkowe z pracownikami na temat wynagrodzenia i analizy ekono ...
  • Podsumowanie na temat: Rachunkowość obliczenia wynagrodzenia z pracownikami na fundusz pracy i ana ...