Zbadanie motywacji pracowników

Kategoria: zarządzanie

pracy oczywiście w dyscyplinie: " Psychologia zarządzania»

Zakończony: student gr. M - 09 Alechin OI

Novokuznetsk Stan humanitarna-Techniczne Kolegium Wyżywienie - Ministerstwo Rosji

Nowokuźnieck, 2011

Wprowadzenie

Obecnie w naszym kraju jest kryzys pracy. Praca przestała być dla wielu osób sens życia i zwrócił się do Oznacza przeżycia. W takich okolicznościach nie może być mowy o wysokiej wydajności i efektywne pracy, brak umiejętności wzrostu pracowników a rozwój ich inicjatywy ani tworzenia silnej motywacji do pracy.

znaczenie tego tematu jest to, że specjalny rolę w realizacji funkcji kontrolnych należą do kadry zarządzającej i menedżerów, ze względu na ich wiedzy, zdolności do motywowania i zachęcania pracowników do miejscowych wpływać na wyniki kolektywu pracy.

Lider w produkcji jest link między systemem sterowania i pracowników firmy, którzy stanowią zbiorowy pracy.

Zarządzający

Bliskiego wykonać bardzo ważne Funkcje: Run, motywować, zachęcać, kontroli i planowania. Tematy większość menedżerów osiągnąć dobre wyniki w pracy, jeżeli jest to wyraźnie formułowane pracownikowi zadań, wspieranie i stymulowanie pracownika.

Efekt

zależy od jakości interakcji biznesu organizacja pracy w zespole. Stworzyć skuteczną strukturę zespołu, połączenie wszystkich jej członków jedność celu, aby utrzymać rytmiczne organizowane pracy do monitorowania dyscypliny pracy i motywować współpracowników.

skuteczność zależy od pracowników progresywne środki motywacji i zachęty. Wiedząc to, co motywuje człowieka i skłania go do działania, jakie motywy leżą u podstaw jej działania mogą starają się opracować skuteczny system form i metod do kontroli osobie.

prawdziwa efektywność wszystkich działań gospodarczych określono ich wpływ na postawy ludzi wobec pracy. Zmienić to nastawienie prawa nie może, ponieważ jest to długi proces ewolucyjny, ale może być przyspieszony, jeśli trzeźwy ocena konkretnej sytuacji i rozważyć Powody prowadząc.

Wszelkie dyrektor

zawsze pamiętać, że jest to konieczne zachęcić ludzi do pracy na rzecz organizacji, ale uważa, że dość proste korzyści materialne. Czasami ta polityka jest sukces, choć w zasadzie nie jest prawidłowe.

klasyczna definicja motywacji w zarządzaniu - to Proces zachęcając siebie i innych do działania, aby osiągnąć osobisty cele lub cele organizacji.

zatrudnienia Motywacja traktowane jako Proces zaspokajania potrzeb i oczekiwań swoich pracowników w wybranych ich prace, prowadzone w wyniku realizacji ich celów uzgodnionych z cele i cele przedsiębiorstwa, a jednocześnie jako zestaw środków stosowanych z przedmiotu zarządzania w celu poprawy efektywności pracowników.

Dlatego celem pracy oczywiście jest badanie formy motywacji i zachęty dla sprawnego funkcjonowania zespołu. Badanie motywacji w zespole.

przedmiot badań:. zbiorowy pracy

przedmiotem badań: Motywacja w miejscu pracy.

W naszym badaniu hipotezy, że możemy zaproponować motywacja leży na sercu nierozerwalny związek z biologiczna i społeczna ludzkie potrzeby. Motywacja sprawia, że ​​celowe zachowanie człowieka, a jej celem będzie, że doprowadzi do zniesienia testu państwo potrzebuje niczego.

zadania zajęć:

1. Badania i analizy wpływu na motywację zespół w literaturze naukowej.

2. Rozważyć cechy motywacji w różnych grupach Zespół,

3. Zidentyfikować formy motywacji i stymulacji pracy Zespół.

4. Doświadczalnie potwierdzić zależność skuteczne Prace naszych pracowników z postępowych środków o motywacji i zachęty.

Metody: analiza psycho-pedagogicznej literatura, wywiad, badania, metody matematyczne dane doświadczalne.

Zawartość

pracy. P...


strona 1 z 15 | Następna strona


Podobne streszczenia:

  • Podsumowanie na temat: Jak zmusić pracownika do pracy, czy motywacji pracowników w organizacji
  • Podsumowanie na temat: Motywacji pracowników jako czynnik efektywnej pracy
  • Podsumowanie na temat: Charakterystyka głównych czynników i metod motywacji pracowników oraz okreś ...
  • Podsumowanie na temat: Powiązania motywacji pracy i orientacji poszczególnych pracowników
  • Podsumowanie na temat: Planowanie liczby pracowników produkcji przemysłowej i wydajności pracy na ...