Construction Management

Kategoria: zarządzanie

Ministerstwo Edukacja Ukraina

OGAS


Departament Organizacja Budowa Bezpieczeństwa i
KURS PROJEKT

wymiany:

" Zarządzanie budowa produkcji" .


Zakończony: st.gr.EkUS-584 Steygalov AA


przyjęte: Doc. Ph.D. Kopiec PG


Odessa - 2000

1. Część ogólna kurs Projekt


Quest Konstrukcja wydane na specjalny firmowy przynosząc konieczny surowe dane zgodził wydobywania z uczniem i podpisany Tutor.

Quest zszywa Objaśniający pamiętać, aby podczas Natychmiast pro ektu w tym samym tytule arkusz.

Obserwowani Wprowadzenie do Wymiana Projekt, w którym student studiuje cele i zadania stworzony ich budowa Przedsiębiorstwo, i jego specjalizacja.

Pierwsze Konstrukcja organizacyjna elementy stro-światłoczułość Przedsiębiorstwo, Student musi jasne pomysł obecny, Co to jest firma być zaangażowani, co zostanie jej produkty, Jakie są jej szanse na uzyskanie na rynku zamówień budowa produkt Single-Możliwości czyhają oprogramowanie jego materiał i ludzka zasobów.

Kreatywne element ten projekt jest niezależny gatunek złożony elementy i urządzenia produkcja Podstawa budynku organizacja lub pracy bez tych ram tycznie zorientowanych lub wynajem leasing.

Wszystko to sekcja powinna zająć Więcej niż dwa stron RUKO-Pisnoy tekst.


2. Usprawiedliwienie produkcja struktura budowa organizacja i definicja populacja jej pracowników i liniowy personelu.


Produkcja struktura budowa organizacja reprezentuje Obwód produkcja organizacja w tym jego podział Lokalizacja na inny Poziom i inne produkcja Dyrekcja, Jeżeli istnieje potrzebujesz.

Zazwyczaj budowa organizacja ma 5 poziomów zarządzanie. Ten poziom majster, kurator, Głowa Obszar, dyrektor System zarządzania i szef Zaufanie / firma Związki /. Na każdym poziomie, tam rozpiętość kontrolą tj. norma podporządkowanie Zarządzający Tieliu pewny pewien poziom liczba pracowników. Dla MA-SR jest 10-35 osób dla kuratora - 2-3 dla kreatora był szefem Działka / senior Kurator / - 2 - 3 kuratora, Szef Płyty budowlane - 4 - 5 działek głowa Zaufanie - 5 -7 Płyty budowlane. Minimum Brygada w sprawie cywilnej i Bibl. - 10 osób i maksimum - 35 osób. Na Roboty Minimalna Brygada - 6 osób, maksymalny - 20 osób.

Tak więc, znając zasady sterowalność mogą być określone Produkcyjnego struktura stroyorganizatsii.

przykład, z liczbą pracowników cywilny Zespoły - 35 osób i zakresu kontroli: Kreator - 35 osób Kurator - 3 prawa człowieka, starszy kurator - 3 osoby, a Głowa Płyty budowlane 4 osoby Budowa zarządzanie będzie Numer:

35 x 3 x 3 x 4=1260 osób. Liczba Pracowników transportu w takiej kontroli jest 3 =h3h4 36 osób nie licząc szefa zarządzanie. Jeśli weźmiemy budowanie zdolności organizacja 20.000 tysięcy hrywien roku, a średnia Produkcja na jeden z jej pracy 21000 hrywien rocznie, następnie budowa zarządzanie stanie na rok do SMR do 1260 x=21000 26460000 hrywien rocznie. Zatem budowa organizacja osiągnąć podana moc powinny mieć 21000 26460=0794 budowa Urzędy lub zaokrąglone 1 płyty budowlane. W tym przypadku musi przejść 4 - kondygnacja System kontroli zwiększenie standardów sterowalność na wszystkich poziomach.

* oprogramowanie Obecny za- moc 20.500.000 hrywien roku i na z góry określony Opracowanie 21000 hrywien rocznie wszystkie wymagane prawie 20500: 21=976 osób pracowników. W rozpiętość kontroli Opanować 22 osoby wszystko będzie wymagać etsya prawie 45 artystów 45: 3=15 kierowników z rosnącą rozpiętość kontroli 3 dla osob kuratorzy muszą 4 starszych pro-niewolników ze złożeniem 3 superintendent / 4 x 3=12 Brygadziści /. Na poziomy budowlanych nie organizacja rozpiętość kontroli 5 działe...


strona 1 z 9 | Następna strona


Podobne streszczenia:

  • Podsumowanie na temat: Projektowanie i budowa sanitarne produkcja produkcja roślin i wentylacyjne ...
  • Podsumowanie na temat: Organizacja opieki społecznej dla osób starszych (na przykład fundusz emery ...
  • Podsumowanie na temat: Organizacja usług socjalnych dla osób starszych w domu
  • Podsumowanie na temat: Budowa organizacja żłobka przedszkole dla 25 miejsc
  • Podsumowanie na temat: Możliwości biznesowe dla profesjonalnej pracy socjalnej w rozwiązywaniu pro ...